双非本科，空窗 8 个月，拿到 25k+

对于一个前大厂程序员来说，工作中最大的逆境是什么呢？

绩效被打C，还是遭遇裁员？

这些都是小巫见大巫了。

一个处于年龄在当打之年的前大厂工程师，就算被裁员了，没有太好的机会跳到更好的大厂，但选择一个中小厂还是手到擒来的吧？

嗯，小明也是这么想的，所以去年年底遭遇裁员的他丝毫没慌，反而觉得机会难得，去全国各地海玩狂吃一通后回家过年了。

等到他今年三月份再回到深圳，开始写简历、刷八股文和算法来备战面试的时候，已经整整三个月的空窗期了。

嗯，然后小明在 Boss 直聘上开始投递简历，投了大概半个月的样子，只有五家面试的机会，其中还有三家是外包公司。

小明心想：

不应该吧，凭我的过往经历，找我要简历的公司 90% 都会给面试机会的。是不是刚过完年，还没有进行人才盘点，导致面试流程被 hold 的原因呢？

嗯，然后小明开始自我洗脑，试图让自己相信上面的那席话。

直到有一天，他实在忍不住问了一下给他内推的前同事：

你们公司为什么觉得我不合适，不给我一个面试机会呢？

前同事说了一下原因：

技术总监看了你的简历，觉得你虽然有大厂经历，但从你的项目中看不到技术亮点，都是一些很普通的需求开发，他觉得你应该是个大厂螺丝钉的角色。

小明听了有些难以置信，一个不足 200 人的创业型公司，现在都已经这么挑人了吗？要知道，这种公司以前在 Boss 直聘上跟他打招呼，他连理都懒得理的。

不过，此时小明已经的空窗期已经四个半月了，接连被现实摩擦的他也开始对自己的简历重新审视起来，发现确实如技术总监所说，都是一些业务功能模块的罗列，根本没有体现出一个大厂高级工程师的水平。

然后，小明连夜改了三个版本，但他对每个版本都不太满意，总觉得在技术深度、逻辑自洽性以及与项目的结合性，多少都会有些问题，很难经得起面试官的深挖拷打。

在极度的纠结和自我怀疑中，又过去了半个月，有两个公司约面了他，但都没有通过。

恰在此时，小明同学看到了我们公众号关于面试辅导的介绍，前来咨询：

然后我跟小明同学简单聊了下，知悉他目前的情况后，直接斩钉截铁地跟他说：

你的学历和年龄不是瓶颈，还有大厂的履历，只要你不躺平，一定是有机会的。

思考了一个小时后，小明同学加入了我们的面试辅导。

于是，我们当天就给小明同学进行模拟面试摸底。

模拟面试摸底这个环节是必不可少的，因为简历优化是建立在深度获知同学真实技术水平之上才能进行的，否则的话，如果简历优化简单了，不能体现出学员的真实技术水平，简历优化难了，学员无法在短期内 hold 住，照样会被面试官吊打。

尤其是当时小明同学这种已经空窗五个月+的情况，如果简历尺度把握不准，只会加速将其推入深渊。

于是，我马不停蹄地梳理完小明同学简历中的项目背景，两天后将简历发给了小明同学。

当时给小明同学的感觉就是一句话，“原来简历还可以这样写！”。

高性能、高可用、高并发、海量数据，研发效能提升，数据一致性方案，这些行业内主流的技术重难点，全齐了。

简历优化好后，接下来我又给小明同学梳理了一版长达 80 页针对于吃透简历的学习资料，然后又是好几个小时的腾讯会议答疑。

在答疑过程中，小明同学才发现自己在以前的面试中挂得根本不冤，对于项目中的技术解决方案上，他觉得自己的实现方式挺好的，但我总能从某些方面给他指出问题来，并给予他更加合理的技术方案。

是的，在面试过程中，面试官是不会指出你的问题的，他们只筛选，不教育。

半个月后，脱胎换骨的小明同学重新踏上征程。

如何在面试过程中获得持续正反馈呢？

答案是面试复盘。

每次小明同学把偷偷用手机录下的面试录音发给我，我也总能看出来帮他梳理出来类似于“面试官想要的答案是什么，你的答案再哪些地方还不全面，以及答案后面的技术储备应该如何加强”的问题。

每当在某项技术领域上提升了，随之而来就是面试中回答问题的正确率也提升了。因此，小明同学感觉心里有底了，在后续的面试过程中一次比一次发挥好。

而在逐渐量变的过程中，终于迎来了阶段性的质变。

如下图所示：

失业快 8 个月，终于找到合适的归宿了，这家公司是深圳少有不卷的公司，虽然不是互联网大厂，但是各项福利齐全，且稳定度很好。

据小明同学说，在这家公司干三年的，都算是公司新人了，公司好多的五年陈。

有时候就是这样，当命运的齿轮开始转动的时候，会让你猝不及防，无论是好运还是厄运。

最后祝他工作顺利，早日转正吧。